ÖNDER KAHVECİ: “ARTIK ERTELEME DEĞİL, ÇÖZÜM ZAMANIDIR”

Genel Başkanımız Önder Kahveci konuşmasında, son dönemde okullarda yaşanan şiddet olaylarına dikkat çekerek, eğitim kurumlarının güvenli limanlar olması gerektiğini vurguladı. Eğitimde güvenliğin ve öğretmenlerin itibarının bir milli mesele olduğunu belirten Kahveci, hayatını kaybeden öğretmen ve öğrencilere Allah’tan rahmet diledi.

Kahveci, Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun yalnızca temennilerin dile getirildiği bir platform olmaktan çıkarılması gerektiğini ifade ederek, somut sonuç üreten ve kararların hayata geçirildiği bir yapıya dönüştürülmesi çağrısında bulundu.

SENDİKAL HAKLAR VE TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ

Genel Başkanımız konuşmasında yeni bir kamu personel rejimine ihtiyaç duyulduğunun altını çizerken, 4688 sayılı Kanunun revize edilmesi gerektiğini ifade etti. 

TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİNDE YAPISAL DEĞİŞİKLİK

Genel Başkan Kahveci, mevcut toplu sözleşme sisteminin yapısal sorunlar barındırdığını belirterek:

1.Genel toplu sözleşme ile hizmet kolu toplu sözleşmeleri birbirinden ayrılması,

2.Görüşmelerin farklı zamanlarda ve yeterli süreyle yapılması, 

3.Hizmet kollarının teknik ve özgün sorunları ayrı ayrı müzakere edilmesi gibi başlıkların hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti.

Toplu sözleşme imza yetkisinin dar bir alana sıkıştırıldığını belirten Genel Başkanımız Önder Kahveci, 

Toplu Sözleşmenin tek bir kişi tarafından imzalanması demokratik temsil ilkesine aykırı olduğunu,İmza yetkisinin çoğulcu hale getirilmesi gerektiğini, Toplu sözleşmenin geçerli sayılabilmesi için heyet başkanıyla birlikte en az 7 üyenin onayının olması gerektiğini dile getirdi. 

“Hakem Kurulu’na başvuru hakkı tüm konfederasyonlara tanınmalıdır” diyen Genel Başkanımız Kahveci, Mevcut yapının işlevsel olmadığını, Hakem Kurulu’nun süreci adil ve erişilebilir bir hale getirilmesi gerektiğini ifade etti. 

EKONOMİK TALEPLER VE MAAŞ POLİTİKASI

Kahveci, kamu çalışanlarının en temel sorununun alım gücündeki erime olduğunu vurgulayarak:

1.Maaşlar gerçekleşen enflasyona göre belirlenmelidir.

2.Memurlara ek zam verilmelidir.

3.Refah payı uygulaması hayata geçirilmelidir.

4.Enflasyon farkı aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır şeklindeki taleplerimizi bir kez daha gündeme taşıdı. 

Genel Başkanımız Önder Kahveci, Türkiye Kamu-Sen olarak çözüm için kararlı bir şekilde gayret sarf ettiğimiz çalışma hayatının başlıklarına da gündeme taşıdı. 

Kahveci; 

1.Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın GİH’e geçirilmesi.

2.Tüm ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması, 

3.Gelir vergisi oranı %15’e sabitlenmesi, 

4.Bayram ikramiyesinin kamu görevlilerine de verilmesi, 

5.Sosyal Güvenlikte 2008 öncesi-sonrası adaletsizliğinin giderilmesi, 

6.İlave ek ödemenin emeklilere de verilmesi, 

7.2016’dan sonra göreve başlayanlara ilave bir derece verilmesi, 

8.Birinci dereceye gelen tüm memurların ek gösterge rakamlarının 3600’e yükseltilmesi gibi başlıkları bir kez daha dile getirdi.

YENİ KAMU PERSONEL REJİMİ VURGUSU

1965 yılında yürürlüğe giren 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun günümüz ihtiyaçlarına cevap veremediğini ifade eden Kahveci, kamu personel sisteminin çok parçalı ve karmaşık bir yapıya dönüştüğünü belirtti.

Genel Başkan Kahveci, yeni sistemin;

1.Liyakat,

2.Devlete sadakat,

3.Statü hukuku,

4.Görevde ve emeklilikte refah ilkeleri üzerine inşa edilmesi gerektiğini vurguladı.

Genel başkanımız Önder Kahveci burada en büyük amacın; 

•Adil ve sade bir ücret sistemi,

•Güvenceli istihdam,

•Güçlü sosyal güvenlik yapısı,

•Etkin ve verimli kamu hizmeti üretimi olduğunu ifade etti.

“SİSTEM ADALET ÜZERİNE YENİDEN İNŞA EDİLMELİ”

Genel Başkanımız Önder Kahveci, konuşmasının sonunda kamu çalışanlarının memnun olmadığı bir sistemin verimli olamayacağını belirterek, artık meselelerin ertelenmemesi gerektiğini vurguladı.

Türkiye Kamu-Sen olarak çözüm üretmeye, sorumluluk almaya ve kamu personel sisteminin adalet temelinde yeniden inşa edilmesi için her türlü katkıyı sunmaya hazır olduğumuzu dile getirdi.