• Yıllık İzin nedir?

Kamu görevlilerinin belirli bir hizmet süresini tamamladıktan sonra, maaş ve diğer özlük hakları korunarak dinlenmeleri amacıyla kullandıkları ücretli izin hakkıdır.

• Yıllık izin hakkı ne zaman başlar?

Devlet memurları, bir yıllık hizmet süresini tamamladıktan sonra yıllık izne hak kazanır.

• Yıllık izin süresi ne kadardır?

Hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. 

• Daha önce farklı bir kamu kurumunda çalışılan süreler yıllık izin süresi hesaplamasına dahil edilir mi?

Evet, hangi statüde olursa olsun kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri yıllık izin süresi hesaplamasında değerlendirilir.

• Memuriyetten önce özel kurumlarda çalıştığım süreler yıllık izin süresi hesaplamasına dahil edilir mi?

Kazanılmış hak aylığına dahil edilen süreler yıllık izin süresi hesabında kullanılır.

• Yıllık izin talebim reddedilebilir mi?

Amir, hizmetin gereği nedeniyle iznin kullanılacağı zamanı belirleyebilir veya erteleyebilir. Ancak yıllık izin hakkını tamamen ortadan kaldıracak veya sürekli engelleyecek şekilde hareket edemez.

• Yıllık izin hakkımı parça parça kullanılabilir miyim?

Evet, yıllık izin parça parça ya da toptan kullanılabilir.

• Kullanılmayan yıllık izin sürelerim yanar mı?

Kullanılmayan yıllık izinler yalnızca bir sonraki yıla devreder. İçinde bulunulan yıl ile bir önceki yıldan devreden izinler kullanılabilir. Daha eski yıllara ait kullanılmayan izin hakları ise düşer.

• Ulusal bayram ve genel tatil günleri ile idari izin günleri yıllık izin hakkımdan düşer mi?

Yıllık izin verilirken yıllık izin süresi içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil günleri ile idari izinli sayılan süreler yıllık izne dahil edilmez.

• Yıllık izin aldıktan sonra izin tarihleri arasında idari izin verilirse yıllık izin hakkım yanar mı?

Yıllık izin alındıktan sonra idari izinli sayılan günlerin mesai günlerine denk gelmesi halinde, bu süre yıllık izin süresinden düşülür ve daha sonra amir tarafından uygun görülen bir zamanda kullandırılır.

• Pazartesi gününden itibaren sadece 5 gün yıllık izin kullanacağım, cumartesi ve pazar günleri için de yıllık izin süreme dahil edilir mi?

Hayır. Pazartesi gününden başlayarak 5 gün izin alınması halinde yıllık iznin içerisinde kalmayan cumartesi ve pazar günleri yıllık izin süresine dahil edilmez.

• Pazartesi gününden itibaren 10 gün yıllık izin kullanacağım, cumartesi ve pazar günleri için de yıllık izin süreme dahil edilir mi?

Evet. Yıllık izin süresinin içinde kalan cumartesi ve pazar günleri yıllık izin süresine dahil edilir.

• Pazartesi gününden itibaren 5 gün izin aldım. Daha sonra bir sonraki pazartesi gününden itibaren 5 gün daha yıllık izin aldım. Cumartesi ve pazar günleri yıllık izin süreme dahil edilir mi?

Evet, aradaki cumartesi ve pazar günleri yıllık izin süresine dahil edilir.

• Yıllık izindeyken hastalık raporu aldım, yıllık izin sürelerime ne olur?

Hastalık izni sebebiyle kullanılamayan yıllık izin süreleri uygun görülen bir zamanda kullandırılır.

• Yıllık iznim kalmadı, gelecek yılın iznini kullanabilir miyim?

Hayır, gelecek yılın izninden düşülmek üzere izin verilemez.

• Yıllık izin kullandığımda döner sermaye ödememden kesinti yapılabilir mi?

Döner sermaye ödemelerinde (taban ve teşvik ek ödemesi) yılda toplam 12 güne kadar olan yıllık izin süreleri için kesinti yapılmaz.

• Yıllık izindeyken göreve çağrılabilir miyim?

Hizmetine ihtiyaç duyulanlar izin vermeye yetkili amir veya üst amirlerce yazılı ya da kayıt altına alınmak şartıyla sözlü olarak göreve çağrılabilir. Zorunlu haller dışında en geç 2 iş günü içinde göreve dönülmelidir.