Ancak idare; üyemizin daha önce 4924 sayılı Kanun kapsamında sözleşmeli uzman tabip olarak ve 2914 sayılı Kanun kapsamında asistan hekim olarak görev yaptığı sürelerin, 8 yıla bir kademe uygulamasında dikkate alınamayacağını ileri sürerek talebi reddetmişti.

Ret işleminin iptali için Türk Sağlık-Sen tarafından açılan davayı görüşen Ağrı İdare Mahkemesi kararda; 4924 sayılı Kanun'un birçok hükmünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na atıf yapıldığını, sözleşmeli statüde görev yapan sağlık personeli ile memur statüsündeki personelin çalışma düzenlerinin iç içe geçtiğini vurguladı.

Mahkeme hem 4924 hem de 2914 sayılı Kanun kapsamında görev yapan personelin disiplin hükümleri bakımından 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi olduğunu belirterek, bu sürelerin de Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesi kapsamında öngörülen "8 yıla bir kademe ilerlemesi" hesabında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. İdarenin ret işlemini iptal etti. 

Bu kararla birlikte, 4924 sayılı Kanun kapsamında sözleşmeli uzman tabip olarak ve 2914 sayılı Kanun kapsamında asistan hekim olarak geçirilen hizmet sürelerinin, disiplin cezası alınmayan sekiz yıllık sürenin hesabına dahil edilmesi gerektiği yargı kararıyla tescillendi. 

Türk Sağlık-Sen olarak, üyelerimizin hak kaybına neden olan idari uygulamalara karşı hukuk mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam ediyor; çalışanlarımızın kazanılmış haklarının korunması adına her platformda mücadelemizi sürdürüyoruz.