Şube Girişi
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    Tarihçe Genel Merkez Şubelerimiz Temsilciliklerimiz
  • Mevzuat
    Kanunlar Yönetmelikler Tüzük
  • Haberler
    Genel Merkezden Genel Haberler Kampanyalar Kazanımlar Şube Haberleri
  • Sendikalar
    Türkiye Kamu-Sen Türk Eğitim-Sen Türk Büro-Sen Türk Haber Sen Türk Yerel Hizmet-Sen Türk İmar-Sen Türk Ulaşım-Sen Türk Tarım Orman-Sen Türk Enerji-Sen Türk Kültür Sanat-Sen Türk Diyanet Vakıf-Sen Türk Emekli-Sen
  • KVKK
  • İletişim
Türk Sağlık-Sen

Türk Sağlık-Sen

Haklı Dava, Güçlü Sendika
Gazi Mustafa Kemal Atatürk

Öğrenim Mazereti Nedeniyle Naklen Atanma

19 Aralık 2019 39247 Faydalı Bilgiler Yazdır
Öğrenim Mazereti Nedeniyle  Naklen Atanma
Paylaş Twittle

Devlet Memurlarının yer değiştirme suretiyle atanmaları hususunda öğrenim özrü olarak düzenlenmiş istisnai bir atama sebebidir.

KİMLER BU HAKTAN YARARLANABİLİR?

Sağlık Bakanlığı uhdesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun  4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendine göre istihdam edilen sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı çalışanları yararlanabilir.

ÖĞRENİM MAZERETİ NEDENİYLE NAKLEN ATANMA HAKKININ HUKUKİ GEREKÇESİ

Sağlık Bakanlığı Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin “İsteğe bağlı yer değiştirme” başlıklı 16 ıncı  Maddesinin 2 inci fıkrasının (g) bendinde “ Sağlık ile ilgili bir alanda en az dört yıllık örgün öğrenim gördüğünü belgelendirmesi halinde, öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla, öğrenim gördüğü yere, bir defaya mahsus olmak üzere atanabilir.” Düzenlemesine yer verilmiştir. Söz konusu düzenlemeye göre sağlıkla ilgili bir alanda, en az 4 yıllık örgün öğrenim gören bakanlığın memur kadrolarında  sağlık ve yardımcı sağlık personeli olarak görevli personel öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla , öğrenim gördüğü yere bir defaya mahsus olmak üzere atanabilecektir.Ayrıca öğrenim gerekçesi ile atanalar öğrenim durumları ile ilgili belgeyi her eğitim ve öğretim yılı başlangıcında  çalıştığı kuruma bildirmekle yükümlüdür

BU HAKTAN BİRDEN FAZLA DEFA YARARLANILABİLİR Mİ? 

Söz konusu yönetmelik hükmüne göre bu haktan bir defaya mahsus olmak üzere yararlanılabilir.

4/B SÖZLEŞMELİ YAHUT 663 SAYILI KHK’NIN 45/A MADDESİ UYARINCA 3+1 SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİNİN ÖĞRENİM MAZERETİNE DAYANARAK ATANMA HAKLARI:

657 sayılı DMK’nın 4 üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin veya 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi uyarınca istihdam edilen 3+1 sözleşmeli personelin tabi olduğu Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esaslarda öğrenim mazereti nedeniyle atanma hakkına ilişkin özel bir hüküm bulunmamaktadır. Bu statüde görevli personel Anayasanın “ Eğitim ve Öğrenim Hakkı ve Ödevi “ kenar başlıklı 42. Maddesinde; “Kimse , eğitim ve öğrenim hakkından yoksun bırakılamaz.” Hükmü uyarınca kıyasen uygulanabileceğinden bahisle öğrenim mazeretine dayanarak  atanma hakkı elde ettikleri mahkeme kararları mevcuttur.

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMUNA BAĞLI ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE MEMUR STATÜSÜNDE GÖREVLİ PERSONELİN ÖĞRENİM MAZERETİ NEDENİYLE ATANMA HAKLARI VAR MIDIR?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun “Yer değiştirme suretiyle atanma” başlıklı 72. Maddesinde , memurların yer değiştirme suretiyle atanmaları hususunda eş özrüne,  aynı Kanunun Ek.39. maddesinde, sağlık özrüne yer verildiği ; ancak öğrenim özrünün ise atama sebebi olarak düzenlenmediği görülmektedir. Yine, tabi olunan “Devlet Memurlarının yer Değiştirme Sureti ile Atanmalarına dair Yönetmelik” hükümlerinde  öğrenim mazeretine yer verilmemiştir. 

Ayrıca Yükseköğretim Kurumu Başkanlığının ayrı bir “Atama ve Yer Değiştirme “Yönetmeliği bulunmadığından ve Üniversitelerin ayrı birer tüzel kişiliği bulunması hasebiyle kurumlar arası naklen atanma hükümlerinin işletilmesi gerektiğinden adı geçen personellerin öğrenim mazereti nedeniyle atanmaları konusunda Anayasa düzenlenen Eğitim ve Öğrenim Hakkından başka ayrı ve adı geçen çalışanlar adına pozitif bir mevzuat hükmü bulunmamaktadır. 


Geri Refakat İzni
İleri İcap Nöbeti Nedir?
  • Genel Merkezden
  • Kazanımlar
  • Aile Sağlığı Çalışanlarının Destek ve Teşvik Oranlarının Arttırılması İçin Başvurduk
    Aile Sağlığı Çalışanlarının Destek ve Teşvik…
    Hizmet Sözleşmesi Esaslarına Uygun Kadroların Verilmesi İçin Cumhurbaşkanlığı’na Başvurduk.
    Hizmet Sözleşmesi Esaslarına Uygun Kadroların…
    Hasarlı Sağlık Kurumlarındaki Personeller İçin Sağlık Bakanlığı’na ve YÖK’e Başvurduk
    Hasarlı Sağlık Kurumlarındaki Personeller İçin…
    Depremzede Sosyal Hizmet Çalışanları İçin Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına Başvurduk
    Depremzede Sosyal Hizmet Çalışanları İçin Aile…
    YÖK’e Depremzede Sağlık Çalışanları İçin Başvuru Yaptık
    YÖK’e Depremzede Sağlık Çalışanları İçin Başvuru…
    Çalışanlara Sosyal Hizmet Tazminatı Verilsin
    Çalışanlara Sosyal Hizmet Tazminatı Verilsin
  • İcap Nöbetinin İsmini Değiştirdiler Ama Yargıdan Kaçamadılar
    İcap Nöbetinin İsmini Değiştirdiler Ama Yargıdan…
    MAHKEMEDEN ÜNİVERSİTELERİN MUVAFAKAT İŞLEMLERİ İLE İLGİLİ ÖNEMLİ KARAR
    MAHKEMEDEN ÜNİVERSİTELERİN MUVAFAKAT İŞLEMLERİ…
    İl İçi Tayinde Usulsüzlüğe Dur Dedik
    İl İçi Tayinde Usulsüzlüğe Dur Dedik
    Şoför Üyemize Yardımcı Hizmetler Sınıfı Olarak Ek Ödemeye Mahkemeden İptal
    Şoför Üyemize Yardımcı Hizmetler Sınıfı Olarak…
    Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda görev yapan Öğretmenlerimiz İçin Sendikamızdan Önemli Kazanım
    Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda görev…
    İş Bırakan Aile Hekimimizin Ücretinden Kesintiye Mahkemeden İptal
    İş Bırakan Aile Hekimimizin Ücretinden Kesintiye…
  • Anasayfa
  • Tarihçe
  • İletişim

Erzurum Mh. Talatpaşa Bulvarı NO:160 Kat:5 Çankaya/ ANKARA / Tel : 312 424 22 22 / Faks : 312 424 22 29 / E-Posta : genelmerkez@turksagliksen.org.tr


Sitemizde bulunan içerikler kaynak gösterilmek kaydıyla yayınlanabilir. Copyright ©2023 Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi