Şube Girişi
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    Tarihçe Genel Merkez Şubelerimiz Temsilciliklerimiz
  • Mevzuat
    Kanunlar Yönetmelikler Tüzük
  • Haberler
    Genel Merkezden Genel Haberler Kampanyalar Kazanımlar Şube Haberleri
  • Sendikalar
    Türkiye Kamu-Sen Türk Eğitim-Sen Türk Büro-Sen Türk Haber Sen Türk Yerel Hizmet-Sen Türk İmar-Sen Türk Ulaşım-Sen Türk Tarım Orman-Sen Türk Enerji-Sen Türk Kültür Sanat-Sen Türk Diyanet Vakıf-Sen Türk Emekli-Sen
  • İletişim
Türk Sağlık-Sen

Türk Sağlık-Sen

Haklı Dava, Güçlü Sendika
Gazi Mustafa Kemal Atatürk

İcap Nöbeti Nedir?

22 Ocak 2020 48520 Faydalı Bilgiler Yazdır
İcap Nöbeti Nedir?
Paylaş Twittle

İcap nöbeti (ev nöbeti) , Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinde tanımlanmış , sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri personeli tarafından evde nöbet şeklinde ifa edilen bir nöbet türüdür. 

Kurum tarafından aylık  icap nöbet listesi hazırlanmakta bu listeye göre, sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personeli kuruma çağırıldıklarında bu çağrıya uyarak çalıştıkları kuruma gelmek zorundadırlar. 

 İCAP NÖBETİ NEREDE VE KİMLER TARAFINDAN TUTULUR?

Yataklı tedavi kurumları, seyyar hastaneler, ağız ve diş sağlığı merkezleri , aile sağlığı merkezleri, toplum sağlığı merkezleri ve 112 acil sağlık hizmetlerinin yürütüldüğü yerlerde memurlar ile sözleşmeli statüde görev yapan sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personeli tarafından ifa edilmektedir.

İCAP NÖBETİ KARŞILIĞI OLARAK ÇALIŞAN NE ELDE ETMEKTEDİR?

İcap nöbeti tutan personelin bu çalışmasının karşılığının ne olduğu 657 sayılı Devlet memurları Kanununun ek. 33. Maddesinin 4. Fıkrasında hükme bağlanmıştır.

İlgili maddede,  “ İcap nöbeti tutan ve bu nöbet karşılığında kurumunca izin kullanmasına müsaade edilmeyen memurlar ile sözleşmeli personele, izin suretiyle karşılanamayan her bir icap nöbeti saati için, icap nöbeti süresi kesintisiz 12 saatten az olmamak üzere, yukarıda nöbet ücreti için belirlenen ücretin yüzde 40'ı tutarında icap nöbet ücreti ödenir. Bu şekilde ücretlendirilebilecek toplam icap nöbeti süresi aylık 120 saati geçemez.  “ Düzenlemesine yer verilmiştir.

Hükümden de anlaşılacağı üzere, 12 saat süre ile icap nöbeti tutan  personele kurumunca izin verilebiliyorsa personel öncelikle izin kullanabilecektir. Kurumunca izin kullanmasına müsaade edilmeyen personel ise unvan ve öğrenim durumlarına göre belirlenen gösterge rakamlarının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu hesaplanacak tutarda nöbet ücretinin yüzde 40’ı tutarında icap nöbet ücreti alabilecektir. Bu şekilde ücretlendirilebilecek icap nöbeti süresi aylık toplam 120 saati geçemeyecektir. 

BU ÇALIŞMANIN KARŞILIĞI OLARAK İZİN YAHUT ÜCRET VERİLMESİ ZORUNLU MUDUR?

Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin “nöbet türleri” başlıklı 42. Maddesinde 

A) İcapçı nöbeti (Ev nöbeti): Uzman adedi nöbet tutacak miktarlardan az, fakat birden fazla olan kurumlarda uzmanlar sırayla ev nöbetini tutarlar. Bunun için aylık ev nöbet listeleri hazırlanır…. “ Şeklinde tanımlandığından söz konusu hükümde yalnızca Uzman hekimlerden söz edildiğinden,  icap nöbetinin ifa edildiği bir çok  sağlık kuruluşunda icap nöbeti karşılığı ücretin ödenmediği görülmektedir. 

Halbuki, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek. 33. Maddesinde açıkça  “izin kullanmasına müsaade edilmeyen memurlar ile sözleşmeli personel” ibaresine yer verilmiştir. Normlar hiyerarşisinde kanuni düzenlemenin Yönetmelik hükümlerinin üzerinde olduğu ve kanuni düzenleme de açıkça izin kullandırılmak suretiyle karşılanamayan icap nöbetlerinin ücretle karşılanmasının zorunlu olduğunun hükme bağlanması karşısında, aksi bir uygulamanın ayrıca Anayasada düzenlenen Angarya yasağını  ihlal edeceği açıktır. Dolayısıyla icap nöbeti süresi kesintisiz 12 saatten az olmamak ve aylık toplam 120 saati geçmemek üzere, fiilen icap nöbeti tutan ve bu nöbet karşılığında kurumunca izin kullanmasına müsaade edilmeyen personele, statüsü, hizmet sınıfı ve görev unvanına bakılmaksızın icap nöbeti ücreti ödenmesi gerekmektedir. 

Bununla beraber ,  Yönetmelik hükmünde açıkça “Uzman adedi nöbet tutacak miktarlardan az, fakat birden fazla olan kurumlardaki uzman hekimlere icap nöbeti yazılabileceği belirtildiğinden alanında tek olan uzman hekime icap nöbeti yazılmaması gerekmektedir. Alanında tek uzman hekime icap nöbeti yazılamayacağı yönünde yargı kararları mevcuttur.


Geri Öğrenim Mazereti Nedeniyle Naklen Atanma
Faydalı Bilgiler KATEGORİSİNİN SON HABERİ
  • Genel Merkezden
  • Kazanımlar
  • Uşak İl Ziyaretimizde Sağlık Çalışanları İle Buluştuk
    Uşak İl Ziyaretimizde Sağlık Çalışanları İle…
    Yozgat’ta Sağlık Kurumlarını Ziyaret Ettik
    Yozgat’ta Sağlık Kurumlarını Ziyaret Ettik
    Artvin’de Sağlık Çalışanları İle Bir Araya Geldik
    Artvin’de Sağlık Çalışanları İle Bir Araya Geldik
    Balıkesir’de Çalışanlar İle Bir Araya Geldik
    Balıkesir’de Çalışanlar İle Bir Araya Geldik
    Şehir Hastanesinde Tedavi Gören Çocukların 23 Nisan’ını Kutladık
    Şehir Hastanesinde Tedavi Gören Çocukların 23…
    Zonguldak’ta Teşkilatımızla Bir Araya Geldik
    Zonguldak’ta Teşkilatımızla Bir Araya Geldik
  • Açtığımız Dava Sonucunda Sendikal Mücadele İle İlgili Önemli Karar
    Açtığımız Dava Sonucunda Sendikal Mücadele İle…
    Sendikal Faaliyete Verilen Disiplin Cezasına Mahkemeden İptal
    Sendikal Faaliyete Verilen Disiplin Cezasına…
    Mahkeme: Eşi Kamu Dışı Aile Sağlığı Çalışanı Olan Sözleşmeli Personelde, Eş Durumu Kurasına Başvurabilir
    Mahkeme: Eşi Kamu Dışı Aile Sağlığı Çalışanı…
    İdarecinin  Mevzuata Aykırı Görev Vermesini Açtığımız Davayla İptal Ettirdik
    İdarecinin Mevzuata Aykırı Görev Vermesini Açtığımız…
    Mahkemeden Önemli Karar: Geçici Görev 1 Yılda 2 Aydan Fazla Olamaz
    Mahkemeden Önemli Karar: Geçici Görev 1 Yılda…
    Mahkemeden Adli Tıp’ta Görevli Sağlık Çalışanları İçin Sağlık Lisansiyerliği Kararı
    Mahkemeden Adli Tıp’ta Görevli Sağlık Çalışanları…
  • Anasayfa
  • Tarihçe
  • İletişim

Erzurum Mh. Talatpaşa Bulvarı NO:160 Kat:5 Çankaya/ ANKARA / Tel : 312 424 22 22 / Faks : 312 424 22 29 / E-Posta : genelmerkez@turksagliksen.org.tr


Sitemizde bulunan içerikler kaynak gösterilmek kaydıyla yayınlanabilir. Copyright ©2022 Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi