Aydın’da yarı zamanlı çalışma hakkını mahkeme kararıyla kazandığımız üyemiz, tayin olduğu İzmir’de de aynı mağduriyeti yaşayınca yeniden dava açtık. Mahkeme, naklen ataması yapılan üyemizin yarı zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam edebileceğine hükmetti.

Aydın’da yarı zamanlı çalışma hakkını, Aydın 2. İdare Mahkemesinde açtığımız dava ile kazandığımız üyemizin, İzmir’e tayin edilmesinin ardından bu hakkının üniversite tarafından engellenmesi üzerine sendikamız tarafından yeniden dava açıldı.

İzmir 8. İdare Mahkemesi, Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde görev yapan hemşire üyemizin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi kapsamında yaptığı yarım zamanlı çalışma başvurusunun reddine ilişkin işlemin yürütmesini durdurdu.

Mahkeme, daha önce başka bir üniversitede görev yaparken mahkeme kararıyla yarım zamanlı çalışmaya başlayan üyemizin, naklen atanması sonrasında da bu hakkını kullanmaya devam edebileceğini belirtti.

Kararda, ilgili mevzuatın açık olduğu, idarenin takdir yetkisinin bulunmadığı ve işlemin hukuka aykırı olduğu vurgulandı.

Mahkeme ayrıca, işlemin uygulanması hâlinde davacının aile hayatı ve çocuğunun bakım ihtiyacı açısından telafisi güç zararlar doğabileceğine dikkat çekerek yürütmenin durdurulmasına karar verdi.

Kararla ilgili bir değerlendirme yapan Genel Başkanımız Önder Kahveci “ Yarı zamanlı çalışmadan kimlerin nasıl faydalanacağı açık bir kanuni hüküm iken idarelerin kanunun önüne geçmek için bahaneler bulması yanlış ve sakıncalıdır. Bu tür uygulamalar kamu idaresine zarar vermektedir. Kurum yöneticileri mevzuatın üstünde değildirler. İki üniversitenin tutumuna karşı mahkemelerin kararı yarı zamanlıda hiçbir memurumuzun mağdur edilemeyeceğini ortaya koyuyor” dedi.