Türk Sağlık-Sen olarak 4/B’den kadroya geçişlerde akıllara takılan soruları derledik.

 Hangi tarihten sonra 4/B sözleşmeli personel olanlar memur kadrosuna atanmayı talep edebilecek?

29/11/2022 tarihi ve sonrasında 657 sayılı Kanun’un 4/B sözleşmeli personel kapsamında olarak göreve başlayanlar memur kadrosuna atanmayı talep edebilir.

29.11.2022 tarihinden önce sözleşmeli personel olarak göreve başlayanlar talep edebilir mi ?

 Hayır. 28/11/2022 tarihi ve öncesinde çalışan personel talep edemeyecek. (657 sayılı Kanun'un geçici 48. maddesi kapsamında olup memur kadrosuna atanma başvurusunda bulunmayanlar talep edemeyecek.)

4/B sözleşmeli personel ne zaman 4/A memur kadrosuna atanmayı talep edebilir ?

Sözleşmeli personel olarak aynı kurumda 3 yıllık çalışma süresini tamamlayan personel bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunabilecek.

3 yıllık çalışma süresine dahil edilmeyen süreler neler ?

 Sözleşmeli personelin doğum veya askerlik nedeniyle sözleşmesinin feshedildiği süreler ile bedelli askerlik kapsamında aylıksız izinli sayıldığı süreler; kadroya geçiş talebine ilişkin üç yıllık çalışma süresine dahil edilmeyecek.

Memur kadrosuna atanmayı talep etmeyen sözleşmeli personel daha sonra bu haktan yararlanabilir mi ?

 Hayır. 30 günlük talep süresi hak düşürücü süredir. Bu süre içerisinde başvuruda bulunmayanlar memur kadrolarına atanamayacak, sözleşmeli olarak görevlerine devam edecekler.

4/B sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanmasında bir şart var mı ?

 Personelin 657 sayılı Kanun’un 48. maddesindeki Devlet memuru olabilmek için genel ve özel şartları taşıyıp taşımadığı kontrol edilecek.

Memur kadrosuna atanmayı talep eden sözleşmeli personelin atanması ne kadar sürecek?
Talep tarihinden itibaren 60 gün içinde sonuçlandırılacak.

Memur kadrosuna atanmayı talep eden personel tayin talebinde bulunabilir mi ?

4/B sözleşmeli personel memur kadrosuna atandıktan sonra 1 yıl daha aynı yerde görev yapmaya devam edecek. 1 yıl boyunca can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç ataması yapılmayacak. Ayrıca ÖSYM tarafından yapılacak merkezi yerleştirmeler, Kurumsal sınavlar sonucu yapılacak atamalar, Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarla başka yere atanmaları mümkün olabilecek.

Memur kadrosuna atanan 4/B sözleşmeli personele aday memurluk hükümleri uygulanacak mı ?

 Hayır. Bu şekilde atananlara 657 sayılı Kanun’daki aday memurluğa ilişkin hükümleri uygulanmayacak.

 4/B sözleşmeli personel memur kadrosunun mali ve sosyal haklarına ne zaman hak kazanacak?

 4/B sözleşmeli personel memur kadrosunun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanacak. Önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklardan mahsuplaşma yapılmayacak. Atama işlemi tamamlanana kadar tabi oldukları mevzuat hükümleri uygulanmaya devam edecek.

4/B sözleşmeli personel kadrosundan memur kadrosuna atananların hizmet süreleri kademe/derece hesabında değerlendirilecek mi ?

 Evet. Sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde ve 657 sayılı Kanun’un 64. maddesi (Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.) kapsamında değerlendirilecek.

4/B sözleşmeli personel kadrosundan memur kadrosuna atanan personel iş sonu tazminatı alacak mı?

 Hayır. Bu kapsamda memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek. İş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri (önceden iş sonu tazminatı ödenmiş süreleri hariç) ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınacak.