Haberler

İdari İzinde Nöbet Ücretleri Nasıl Hesaplanmalı?

/ Genel Haberler Yazdır
Bu haber 46,470 defa okundu
İdari İzinde Nöbet Ücretleri Nasıl Hesaplanmalı?
Başbakanlığın 16 Eylül 2015 tarih ve 10381 sayılı yazısı ile tüm kamu çalışanları Kurban Bayramı nedeniyle 2.5 günlük idari izinli sayılmışlardı. Söz konusu yazıda idari izin süresince görev yapanlara herhangi bir fazla ödemede bulunulmayacağı da açıklanmıştı.

İdari izin süresince görev yapanların alacakları nöbet ücretlerinin hesaplanması ile ilgili karışıklıklar yaşanmaktadır. 
Bu konuda yaşanan tereddütlerle ilgili olarak, memurların idari izinli sayıldıkları 02-01-2015 tarihi ile alakalı Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı'na 15-04-2015 tarih ve 89432283/045.02 sayılı  bir görüş verilmiştir.
Bu görüşe göre haftanın bir günü idari izin kapsamına alınmışsa haftalık mesai süresinin bir günlük mesai süresinin çıkarılması ile yani 40-8= 32 saat olarak haftalık çalışma süresinin belirlenmesi ve nöbet ücreti hesaplanmasında haftalık çalışma süresinin 32 saat olarak alınması gerektiği ifade edilmiştir. 
Bu görüş esas alınarak Kurban Bayramında verilen idari izin ile ilgili şöyle bir hesaplama yapılmalıdır; Kurban Bayramı nedeniyle verilen 2.5 günlük idari izin süresinin toplamı  21 saattir. (8+8+5) 21 saatlik bu idari izin saatlerinde çalışan personele nöbet ücreti ödenmesi gerekmektedir. 

 


Resmi Büyütmek İçin Resme Tıklayın...

Başbakanlığın 16 Eylül 2015 tarih ve 10381 sayılı yazısı ile tüm kamu çalışanları Kurban Bayramı nedeniyle 2.5 günlük idari izinli sayılmışlardı. Söz konusu yazıda idari izin süresince görev yapanlara herhangi bir fazla ödemede bulunulmayacağı da açıklanmıştı.  Başbakanlığın 16 Eylül 2015 tarih ve 10381 sayılı yazısı ile tüm kamu çalışanları Kurban Bayramı nedeniyle 2.5 günlük idari izinli sayılmışlardı. Söz konusu yazıda idari izin süresince görev yapanlara herhangi bir fazla ödemede bulunulmayacağı da açıklanmıştı.  Başbakanlığın 16 Eylül 2015 tarih ve 10381 sayılı yazısı ile tüm kamu çalışanları Kurban Bayramı nedeniyle 2.5 günlük idari izinli sayılmışlardı. Söz konusu yazıda idari izin süresince görev yapanlara herhangi bir fazla ödemede bulunulmayacağı da açıklanmıştı.