Davada ayrıca personelin mesai dışında karşılıksız çalıştırılmasına imkan tanıyan"Personel, belirli bir sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, normal çalışma saatleri dışında ve hafta tatili ve resmi tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ücret ödenmez" şeklindeki hükmün de yürütmesinin durdurulması ve iptali istendi.

Her iki dava dilekçesinde de sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalması gerekçesiyle sözleşmenin fesih edilmesine imkan tanıyan hükmün, anayasa ve uluslar arası sözleşmelerle çalışanlara verilen iş güvencesini ortadan kaldırdığı vurgulandı. Dava dilekçesinde bu konuyla ilgili olarak ayrıca, sözleşmeli personel çalıştırılmasına dayanak olan Bakanlar Kurulu Kararında hizmet sözleşmelerinin hangi hallerde feshedilebileceğinin ayrıntılı olarak ifade edildiği, dava konusu hükmün ise idareye keyfi uygulama imkanı getirdiği belirtildi.

Dava dilekçelerinde sözleşmeli personelin karşılıksız fazla çalıştırılmasına imkan tanıyan düzenlemelerle ilgili olarak, Anayasada yer alan angarya yasağı ve zorla çalıştırma yasağına vurgu yapıldı.

Danıştay'ın lehimize karar vermesi halinde, sözleşmeli personel artık karşılıksız olarak çalıştırılamayacak ve "personel ihtiyacı ortadan kalktığı, döner sermayelerin yetersiz olduğu" gerekçesiyle sözleşmeleri fesih edilemeyecek.