|
|
|
|
|
E-POSTA ÜYELİĞİ |
|
İsminizi ve e-posta adresinizi yazın. Gelişmelerden haberdar olun
|
|
|
 |
|
|
Türk Sağlık-Sen Toplu Görüşmelerde De Kazandırdı |
|
|
|
|
Salı, 02 Eylül 2008 |
 Sağlık-Sosyal hizmet çalışanlarının etkili ve yetkili sendikası Türk Sağlık-Sen, yıllardır mücadelesini verdiği, yargı yolu dahil olmak üzere çözüm için her yola başvurduğu bir çok sorunu toplu görüşme masasında çözüme kavuşturdu.
Genel Başkan Önder Kahveci’nin sözleşmeli personelin sorunlarını sık sık toplu görüşmelerde dile getirmesi, sözleşmeli personelden gelen mektupları heyete okuyarak Bakan Murat Başesgioğlu’na vermesi üzerine 4/B’li ve 4924’lü personelin en çok mağdur olduğu konu olan eş durumu tayinleri, becayiş ve askerlik dönüşü göreve başlama konularında düzenleme yapılması için mutabakat sağlandı. Bu konularda önümüzdeki günlerde düzenleme yapılacak.
Eşit işe eşit ücret kapsamında getirilen ödemelerden sağlık hizmetleri için 285 YTL, Genel İdari Hizmetler için 239 YTL’nin altında Döner Sermaye Alan Personelin yıl sonunda mahsuplaşma şeklinde faydalanması öngörülüyordu. Türk Sağlık-Sen’in Toplu görüşmelerde konuyu gündeme taşımasının ardından, yıllık olarak değil, aylık olarak mahsuplaşması için çalışma yapılması kararı alındı. Ayrıca izinlerde döner sermayelerin kesilmesinden kaynaklanan soruna da çözüm bulunması için de çalışma yapılacak. Önümüzdeki günlerde Türk Sağlık-Sen, Maliye Bakanlığı yetkilileriyle yasal düzenleme yapılması için bir araya gelecek. Eşit işe eşit ücret kapsamında getirilen ek ödemeler emekliliğe yansımayacak.
Toplu görüşmelerde hükümetin yüzde 3,5 + 4 zam teklif etmesine ve son günün akşam saatlerine kadar bu talebini esnetmemesine karşın yapılan müzakereler neticesinde yüzde 4 + 4,5 oranında zam ve enflasyon farkı verilmesi konusunda mutabakata varıldı. Grev ve Toplu sözleşme hakkı bulunmamasından dolayı sendikaların bir yaptırımı olmamasına rağmen, maaş zamlarında bir puanlık artış sağlandı. Ücret artışlarında istediğimiz noktaya ulaşılamamasına rağmen, mutabakat metni imzalanmadığı takdirde daha düşük bir zam oranı verileceği ve masada kazanılan diğer haklar kaybedileceği için Türkiye Kamu-Sen mutabakat metnini imzaladı.
Yine bu yılki Toplu görüşmelerde sendikalı olan kamu çalışanlarına 10 YTL Toplu Görüşme Primi ödenmesi konusunda mutabakata varıldı. Sendikacılık yapma amacında olmayan ve bunun neticesinde hızla üye kaybeden birilerinin iddia ettiği gibi bu para sendikaların kasasına gitmeyecek. Sendikalı kamu çalışanlarına ödenecek. Böylelikle, aidat ödeyerek sendikalı olanlarla, aidat ödemeyenler arasında bir fark sağlanmış olacak.
MUTABAKATA VARILAN TALEPLERDEN SAĞLIK-SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARINI DA İLGİLENDİRENLER
1- Aynı kurum içinde aynı koşulları ve hizmet niteliklerini taşıyan aynı unvandaki kamu görevlilerinin karşılıklı olarak yer değiştirme taleplerinin, hizmet gerekleri ve o bölgeye atanabilme konusunda gerekli nitelikleri taşıyor olmaları şartıyla yerine getirilmesi konusunda kurumlara tanınan takdir yetkisinin kaldırılması hususunda kanuni düzenleme yapılması,
2- Olumsuz sicile itirazları değerlendirecek bir komisyon kurulması konusunda düzenleme yapılması,
3- Disiplin cezalarında tanınan savunma süresinin ilgilinin isteği üzerine 7 gün uzatılabilmesi,
4- Resmi tatil ve bayram tatillerinde hizmetine ihtiyaç duyulanlar hariç, il dışına çıkışta izin alınması uygulamasına son verilmesi,
5- 657 sayılı Kanunun 126. ve 135. maddelerinin değiştirilerek uyarma ve kınama cezalarına itirazların disiplin kuruluna yapılması
6- Memura eşinin doğum yapması durumunda verilen izin süresinin 5 güne çıkarılması, 1 inci derecedeki kayın hısımlarının ölümü halinde de 3 gün izin verilmesi,
7- Memura, bakmakla yükümlü olduğu hastasına kendisinden başka bakacak kimsenin bulunmaması ve sağlık kurulu raporuyla refakatçi tahsisinin belgelendirilmesi ve raporda öngörülen süreyi aşmaması kaydıyla yılda 1 aya kadar aylıklı refakat izni verilmesi,
8- Görev mahalli dışında bir ortaöğretim kurumunu merkezi sınavla kazanan çocuğu bulunan memurun, söz konusu yerde çocuğunun yatılı öğrenim görme imkanı yoksa bu yerde memurun çalıştığı kuruma ait boş bulunan kadroya, hizmetine ihtiyaç bulunması ve o bölgeye atanabilme konusunda gerekli nitelikleri taşıyor olması şartıyla öncelikle atanmasının sağlanması hususunda bir genelge yayımlanması,
9- Görevde yükselme yönetmeliği kapsamındaki kadrolara atama yapılması konusunda ihtiyaç ortaya çıkması durumunda, görevde yükselme yönetmeliklerinin öngördüğü prosedürün uygulanmasını sağlama hususunda bir genelge yayımlanması,
10- Kurumlarca hizmetin yürütülmesinde verimliliği artırma amacına dönük olarak hizmet içi eğitimler düzenlenmesi ve bu konuda kurumun bulunduğu hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalarla işbirliği içinde çalışmalarda bulunulması amacıyla bir genelge yayımlanması.
11- Engelli kamu çalışanlarına yönelik olarak;
a. Kamu kurum ve kuruluşu yönüyle ayırım yapılmaksızın kamuya ait servis
araçlarından yararlanmalarının sağlanması bunun mümkün olmadığı
durumlarda toplu taşıma hizmetlerinden ücretsiz yararlanmaları yönünde
düzenleme yapılması,
b. Engelli kamu çalışanlarının atama ve yer değiştirmelerinde engelleri açısından
sıkıntı oluşturmayacak hizmet alanlarında ve birimlerinde görev yapmalarını
sağlayacak tedbirlerin alınması,
c. Kamu hizmet binalarının engelli kamu çalışanlarının çalışma şartlarını
kolaylaştıracak şekilde düzenlenmesi
hususunda bu konu ile ilgili olarak daha önce yayımlanan Başbakanlık Genelgesi de dikkate alınarak bir Genelge yayımlanması,
12- Kamu görevlisinin isnat ve iftiralara karşı korunması konusunda 657 sayılı Kanunun 25 inci maddesinde yer verilen yükümlülüğün yerine getirilmesi konusunda uygulama aksaklıklarının giderilmesine ilişkin genelge yayımlanması,
13- Fazla çalışma karşılığı izin hakkından yararlandırılmamak şeklindeki keyfi uygulamalara son verilmesi konusunda bir genelge yayımlanması,
14- İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kanun tasarısının sendikalara sunularak görüşlerinin alınması,
15- İlgili Bakanlıkların ve kurumların görüşleri alınmak suretiyle 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi ile 4924 sayılı Kanun kapsamında çalışan personele;
a. Kurumun hizmet gerekleri, aynı unvanlı pozisyon durumu ve ilgi personelin
nitelikleri dikkate alınarak eş durumu nedeniyle yer değiştirme hakkı
verilmesi,
b. Askerlik dönüşü göreve başlayabilme ve en az 1 yıl çalışmış olmaları kaydıyla
karşılıklı yer değiştirme hakkının verilmesi,
hususunda düzenleme yapılması,
16- İtfaiye ve belediye ambulans araçlarına kasko yapılması hususunda düzenleme yapılması, |
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İLANLAR |
|
|
|
|
|
