spacer
spacer
Cuma, 25 Temmuz 2008
spacer

E-POSTA ÜYELİĞİ

İsminizi ve e-posta adresinizi yazın. Gelişmelerden haberdar olun

ŞUBELERİMİZİN
E-POSTA GİRİŞİ

KULLANICI ADI
(Örnek: izmir2, adana)

ŞİFRE

Tam gün yasasında bir çok talebimiz yerine getirildi. PDF Yazdır E-posta
Salı, 29 Nisan 2008
ImageTam gün yasasıyla ilgili kanun taslağı Başbakanlığa gönderildi. Medimagazin, ulaştığı taslağa dair detayları yayınladı. Taslakta, Türk Sağlık-Sen Genel Merkezinin uzun yıllardır takip ettiği ve çözüm noktasında söz aldığı bir çok düzenleme yer alıyor. Nöbet ücretleri iki kat arttı, sağlık personeli haricindeki personele de nöbet ücreti geldi.

Nöbet ücretlerinin düşüklüğü ve sağlık personeli haricindeki Genel İdari Hizmetler ve Yardımcı hizmetler gibi sınıflarda bulunan personele nöbet ödenmeyişi personelin mağduriyetine sebep olmaktaydı. Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi, Kurum İdari Kurullarında, Toplu görüşmelerde ve Sağlık Bakanı ile yaptığı bir çok ziyarette bu konuyu gündeme getirerek sorunun çözümünü talep etmişti.

Sağlık Bakanı Recep Akdağ, Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi’nin 5 Mart 2008’de kendisine yaptığı ziyarette sorunun çözümü için söz vermişti. Bu görüşmenin ardından taslağın ilk halinde bulunmayan nöbet ücretleriyle ilgili düzenleme taslağa alındı.

Sağlık Personelinin mesai saati 40’a iniyor.

Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi 25 Mart 2006 tarihinde Sağlık Bakanına gerçekleştirdiği ziyarette Mesai Saatlerinin 40’a indirilmesi sözü vermişti. O günlerde basında da yer alan bu haber üzerine sağlık çalışanları büyük beklenti içine girmişti. O günden sonra Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi, konuyu yakından takip etmeye devam etti ve gerek Sağlık Bakanı Recep Akdağ’la yaptığı görüşmelerde, gerek kurum idari kurullarında verilen bu sözün takipçisi oldu.

Türk Sağlık-Sen’in 2006 yılında sağlık çalışanları için verdiği bu müjde nihayet Tüm gün yasa taslağında yer aldı. Taslağa göre artık sağlık çalışanları da diğer devlet memurları gibi haftada 40 saat çalışacak.

Tüm sözleşmeli personele döner sermaye geldi.

Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi, 5620 Sayılı Kanunla 4/B statüsüne geçen üniversite hastanesi ve 4/B personelleri için de bir çok girişimde bulunmuştu. Üniversite hastanelerindeki bu personelin döner sermaye alması için bir kanun teklifi hazırlayan sendikamız, muhalefet milletvekilleriyle görüşerek teklifin Meclis Başkanlığına gönderilmesini sağlamıştı. Aynı Tasarı Maliye Bakanlığına da gönderilmişti. Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi ayrıca tüm üniversite hastanelerinde bir imza kampanyası da düzenlemiş ve Gazi Üniversitesi ile Hacettepe üniversitesi başta olmak üzere bir çok üniversitede dava açmıştı.

5620 Sayılı Kanunla Sağlık Bakanlığında 4/B’li statüsüne geçen Yüksek İhtisas Hastanesi çalışanlarının döner sermaye sorunu için de bir dava açmıştı.

5620 Sayılı Kanunla 4/B Statüsüne geçen Üniversite hastaneleri ve bakanlık personeli için 2547 sayılı Kanun ve 209 sayılı kanunda ayrı ayrı düzenleme yapılarak bu personele de döner sermaye ödemesi getirildi.


MEDİMAGAZİN'İN İLGİLİ HABERİ:

Sağlık Bakanlığının uzun zamandır üzerinde çalıştığı ve bir çok hekimin geleceğini ilgilendiren tam gün yasa tasarısı taslağı olarak adlandırılan “Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Sağlıkla İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı Taslağı” Başbakanlığa gönderildi.

Haber: Dr. İbrahim Ersoy - Soner Abacı - Fatma Ergüzeloğlu

Kamu ya da özelde çalışan tüm hekimlerin merakla beklediği tam gün yasa tasarısının detayları belli oldu. Başbakanlığa gönderilen ve diğer kamu kurumlarının görüşüne açılacak olan taslak bu sürecin tamamlanmasının ardından görüşülmek üzere TBMM’ye gönderilecek.

11 sayfa ve 1’i geçici 13 maddeden oluşan taslakta şu hususlar yer alıyor:

TÜM SÖZLEŞMELİ PERSONELE DÖNER
Hazırlanan taslağın birinci maddesinde 209 sayılı Döner Sermaye Kanunu’nda değişiklik yapılması öngörülüyor. Bu kanunda yapılan değişiklikle tüm sözleşmeli personelin ek ödemeden yararlandırılması sağlanıyor. Kısmi zamanlı çalışma ortadan kalktığı için kısmi zamanlı çalışan personele ait ek ödeme oranları ile ilgili hükümler kaldırılıyor.

Ek ödeme oranlarında belirlenen tutarları mesai saatlerinde hak eden personelin mesai dışında çalışmasını da teşvik etmek amacı ile ikinci bir ek ödeme yapılması sağlanıyor. Ancak bu yapılacak ek ödeme tavan oranların yüzde 50’sini aşamayacak.

Aynı madde ile profesör ve doçentlerin ek ödeme oranları klinik şef ve şef yardımcıları ile idari sağlık müdür yardımcılarının da hastane müdürleri ve eczacılarla eşitleniyor.

Gene aynı madde ile ihtiyaç halinde, sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında bulunan personelin kısmi zamanlı olarak veya belirli vakalar ve işler için görevlendirilmesini önü açılıyor. Bu şekilde görevlendirilecek personele yapıtırılacak iş karşılığında döner sermayeden ek ödeme yapılabilecek.

ÜNİVERSİTELERDE KISMİ STATÜ KALKIYOR
Üniversitelerde de kısmi statü tamamen kaldırılıyor. Üniversitelerde sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri statüsünde çalışan personel ile profesör ve doçentlerin gelir getirecek şekilde özel sektörde çalışmasına müsade edilmeyecek.

Bu personel; özel mevzuatıyla belirlenen görevler ile araştırma-geliştirme faaliyetleri, seminer, konferans gibi faaliyetler ile telif hakları konuları hariç kamu kurum ve kuruluşları dışında gelir getirici bir bedel karşılığında mesleğini icra edemeyek.

TIP FAKÜLTELERİNDE DÖNERE DÜZENLEME
Tasarının 3. maddesinde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununda yapılan değişiklikle üniversitelerde çalışan sözleşmeli personel de döner sermaye kapsamına alındı. Tıp fakültelerinde dağıtılacak olan ek ödeme dağılım esasları, Yükseköğretim Kurulunun hazırlayacağı yönetmelik ile belirlenecek. Ancak bu yönetmelik Maliye Bakanlığının onayından sonra yürürlüğe girecek.

Yine ihtiyaç halinde üniversitelerde görev yapan sağlık personeli kısmi zamanlı veya belirli vakalar ve işler için görevlendirilebilecek. Bu görevlendirilecek personele döner sermaye ödemesi yapılabilecek.

ÖZEL ÇALIŞMAYA SON
Aynı taslak maddesi ile üniversite içerisinde özel çalışma uygulamasına da son veriliyor. 209 sayılı kanunda yapılan düzenlemeye paralel bir şekilde, tavan tutardaki ek ödemenin tamamını hak eden personele mesai dışında çalışması durumunda kanuni oranların yüzde 50’sini geçmeyecek şekilde ayrıca ek ödeme yapılabilecek. “Hoca farkı” olarak bilinen ücretlendirmeler ise tamamen kaldırılıyor.

ASKERİ HEKİMLER KAPSAM DIŞI
926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunun Ek 2. maddesine eklenen “Türk Silahlı Kuvvetleri emrinde görev yapan tabip, diş tabibi ve uzman tabipler çalışma saatleri dışında meslek ve sanatlarını serbest olarak icra edebilirler” fıkrasının eklenmesiyle askeri hekimlerin serbest çalışma hakları korundu.

Sağlık Bakanı Prof. Dr. Recep Akdağ, Medimagazin’e verdiği son röportajında askeri hekimlerin kapsam dışı bırakılması konusunda Silahlı Kuvetlerin de bakanlıkla aynı görüşte olduğunu ifade etmişti.

YABANCI HEKİMLERİN ÖNÜ AÇILDI
Taslağın 5. maddesinde yapılan değişiklikle Türkiye’de yabancı uyruklu hekimlerin çalışmasının önü açıldı. 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunda değişiklik yapan maddede, tıp fakültelerinden alınan diplomaların denklik işlemleri ile ilgili Sağlık Bakanlığı yetkileri kaldırılıyor. Bu yetkiler doğrudan Yükseköğretim Kuruluna bırakılıyor.

BİRDEN FAZLA MUAYENEHANE YASAK
1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun ile hekimlere tanınan özel hastane ve diploması olması halinde eczane açabilme hakları da kaldırılıyor.

Hekimler birden fazla muayenehane açamayacağı gibi;

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar ile Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli çalışan özel sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışan hekimler başka bir yerde çalışamayacak. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmesi bulunmayan özel sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışan hekimler serbest olarak mesleklerini icra edebilecek. Yani SGK ile sözleşmesi bulunmayan özel hastanelerde çalışanlar sadece muayenehane açabilecek.

Bu madde kapsamına giren birden fazla kurumda çalışma ile işyeri hekimliğine ilişkin esasları Sağlık Bakanlığı belirleyecek

RADYASYONLA ÇALIŞMA SÜRESİ 40 SAAT
Taslağın 7. maddesi ile iyonlaştırıcı radyasyona mağruz kalarak çalışan personelin çalışma süresi diğer kamu görevlileri gibi 40 saat olarak belirlenmiş. Ancak çalışanların mağruz kaldığı radyasyon dozu takip edilecek. Çalışma süresinin içerisinde doz limitlerinin aşılması durumunda personele verilecek izin süreleri ve alınacak diğer tedbirler yönetmelikle belirlenecek.

NÖBET ÜCRETLERİ
8. madde ile nöbet ücretleri 2 kat arttırılarak yeniden düzenlenmiş. Mevcut düzenlemelere göre sadece 25’den fazla yatağı bulunan yataklı tedavi kurumlarında ödenen nöbet ücretleri mesai saatleri dışında hizmet sunan tüm sağlık kurum ve kuruluşlarını kapsayacak şekilde genişletilmiş.

Sağlık personelinin dışında nöbete kalan diğer hizmet sınıfı personele de nöbet ücreti getirilmiş.

Nöbet ücreti ödenebilmesi için nöbet süresinin kesintisiz 8 saat olması hükmü 4 saate indirilerek aylık 80 saatten fazlası için ödeme yapılamaması hükmü kaldırılmış.
İcap nöbetlerinde uygulanan normal nöbet ücretinin yüzde 30 olan oranı ise yüzde 50’ye çıkartılmış.

Nöbet ücretlerine esas olacak göstergeler ise taslakta şu şekilde yer almış:

Klinik şefi, şef yardımcısı, başasistan, uzman tabip: 120

Tabip, Tababet Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallarda, bu tüzük hükümlerine göre uzmanlık belgesi alanlarla, aynı dallarda uzmanlık unvanı doktora aşaması ile kazanmış olanlar: 110

Diş tabibi: 100

Mesleki yüksek öğrenim görmüş personel: 80

Lise dengi mesleki eğitim görmüş persone: 60

Diğer personel: 40

HEKİME GÖREV TAZMİNATI
Taslakla kamuda çalışan hekim, diş hekimi ve eczacılara görev tazminatı verilmesi de öngörülüyor. Kamuda çalışmayı teşvik etmek için getirilen bu uygulama için, “375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1. maddesinin C bendinin 1. numaralı alt bendinde yer alan ‘7000’den daha düşük göstergeler üzerinden makam veya yüksek hakimlik tazminatı öngörülen kadrolara atanmış olanlara’ ibaresinden sonra gelmek üzere ‘ve Tababet Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallarda bu tüzük hükümlerine göre uzman olanlar ile uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı unvanlı personele’ ibaresi eklenmiştir” hükmü getirildi.

ÇALIŞMA SAATİ 40’A İNDİRİLDİ
Taslağın 10. maddesi ile haftalık 45 saat olan çalışma süresi diğer kamu görevlileri gibi 40 saate indirildi.

Yine aynı maddede 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun 4. maddesi yürürlükten kaldırılarak Türk vatandaşı olmayan hekimlerin Türkiye’de çalışmalarının yolu açılmış.

KAMUYA DÖNÜŞE KOLAYLIK
Taslağın geçici 1. maddesi ile daha önce Sağlık Bakanlığı kadrolarında çalışan ve istifa ile ayrılan personele geri dönüş kolaylığı getirilmiş. Bu personelin, kanunun yürürlüğe girmesiden sonra 3 ay içerisinde başvurması halinde aynı görev yerine veya burada durumuna uygun kadro olmaması halinde ihtiyaç duyulan münhal yerlere açıktan ataması yapılacak.

UYGULAMA 2009’DA
Kanunun Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmesi ile 5., 8. ve 10. maddesinin 2. fıkrası hemen yürürlüğe girecek. Yani yabancı hekimlerin Türkiye’de çalışmasının önü açılacak ve nöbet ücretleri taslakta belirtilen şekli ile uyglamaya girecek. Kanunu diğer maddelerinin uygulamaya girmesi için belirlenen tarih ise 1.1.2009.
 
 Sık Kullanılanlara Ekle
 Açılış Sayfam Yap

İLANLAR
SÜNNET OLANLAR

ÇANAKKALE Şubesi üyemiz Nihat Ece'nin oğlu sünnet olmuştur.

ANKARA 1 No’lu Şubesi üyelerimizden Dr. Ahmet Ağaçayak’ın oğlu sünnet olmuştur.

ANKARA 1 No’lu Şubesi üyelerimiz Nurhayat Mesut Uzunoğlu çiftinin çocukları sünnet olmuştur.

BARTIN Şubesi üyelerimiz Hasan ve Çiğdem Gökbayrak'ın oğlu sünnet olmuştur.

TEBRİK EDER GEÇMİŞ OLSUN DİLERİZ.



EVLENENLER

TRABZON Şubesi üyelerimizden Ahmet Dalga evlenmiştir.

TRABZON Şubesi üyelerimizden Ayla Demirci evlenmiştir.

TRABZON Şubesi üyelerimizden Kemal Mısır'ın kardeşi evlenmiştir.

TRABZON Şubesi Yönetim Kurulu üyemiz Mustafa Selimoğlu'nun kızı evlenmiştir.

TRABZON Şubesi İşyeri Temsilcimiz Şener İşçi'nin kızı evlenmiştir

TRABZON Şubesi üyelerimizden Temel Terzi'nin kızı evlenmiştir.

GİRESUN Şubesi üyelerinden Aysel Aliustaoğlu'nun oğlu evlenmiştir.

GİRESUN Şubesi üyelerinden İsmihan Öztürk evlenmiştir.

AYDIN Şubesi üyelerimizden Aysemin Çakmak'ın oğlu evlenmiştir.

TEBRİK EDER, BİR ÖMÜR BOYU MUTLULUKLAR DİLERİZ
------------------------------------



DOĞUM

ANKARA 1 No’lu şubesi üyelerimizden Saliha Koçyiğit’in kızı olmuştur.


MANİSA Şubesi üyelerimizden Mesut Eren'in oğlu olmuştur.

ERZURUM Üniversite Şubesi üyelerimizden Fatih Koçak'ın ikiz erkek çocuğu olmuştur.

ÇANAKKALE Şubesi üyelerimizden Metin Kılıç'ın kızı olmuştur.

ISPARTA Şubesi üyelerimizden Dr Okan Görgülü'nün kızı olmuştur.

MİNİK BEBEKLERİMİZE HOŞGELDİN DİYOR, AİLELERİYLE BİRLİKTE SAĞLIKLI UZUN ÖMÜRLER DİLİYORUZ
________________



GEÇMİŞ OLSUN

TRABZON Şubesi üyelerimizden Osman Akkoç'un babası kalp krizi geçirmiştir

TRABZON Şubesi üyelerimizden Kamil Akkoç'un babası kalp krizi geçirmiştir.

TRABZON Şubesi üyelerimizden Halit Hacıalioğlu ameliyat olmuştur.

TRABZON Şubesi üyelerimizden Sedef Torlak ameliyat olmuştur.

TRABZON Şubesi üyelerimizden Sedef Torlak ameliyat olmuştur

TRABZON Şubesi Eski yönetim kurulu üyemiz Azem Turgut Özer ameliyat olmuştur.

ANKARA 1 No’lu Şubesi delegemiz Ahmet Solmaz hastaneye kaldırılmıştır.

GEÇMİŞ OLSUN DİLEKLERİMİZLE SAĞLIKLI UZUN ÖMÜRLER DİLERİZ





VEFAT VE BAŞSAĞLIĞI

TRABZON Şubesi üyelerimizden Aydın Çelenk'in ağabeyi vefat etmiştir.


TRABZON Şubesi üyelerimizden Yücel Kaya'nın babası vefat etmiştir.

TEKİRDAĞ Şubesi üyelerimizden Ertuğrul Güre vefat etmiştir.

ÇORUM Şubesi Üyelerinden Hasan Özel'in babası vefat etmiştir.

GAZİANTEP Şubesi üyelerimizden Fevzi Çakmak'ın babası vefat etmiştir.

GAZİANTEP Şubesi Yönetim Kurulu Üyemiz H. Hüseyin Bağcı'nın kayınpederi vefat etmiştir.

ÇANKIRI Şubesi üyelerimizden Niyazi Sayar'ın babası vefat etmiştir.

Vefat edenlere Allah'tan rahmet, kederli ailelerine sabırlar dileriz.

Duyurular
spacer