|
İŞYERİ TEMSİLCİLERİMİZE YÖNELİK TAYİNLERE YARGIDAN DUR KARARI |
|
|
|
|
Salı, 26 Temmuz 2005 |
Sendika ışyeri Temsilcilerimizin keyfi uygulamalarla tayinlerinin yapılmasına yargıdan dur kararı geldi. Burdur Devlet Hastanesinde doktor olan ve aynı zamanda Türk Sağlık-Sen ışyeri Temsilcisi olan Dr. Gökhan Gül’ün sendikamız marifetiyle açtığı davada Antalya Birinci ıdare Mahkemesi yürütmeyi durdurma kararı verdi. AYRINTILAR ıÇıN TIKLAYINIZ
Sendika İşyeri Temsilcilerimizin keyfi uygulamalarla tayinlerinin yapılmasına yargıdan dur kararı geldi. Burdur Devlet Hastanesinde doktor olan ve aynı zamanda Türk Sağlık-Sen Yşyeri Temsilcisi olan Dr. Gökhan Gül’ün sendikamız marifetiyle açtığı davada Antalya Birinci Ydare Mahkemesi yürütmeyi durdurma kararı verdi.
Sendikal faaliyetler çeşitli uygulamalarla kısıtlanmak istense de yargı kararlarıyla sendikacılığın önü açılmaya devam ediyor. Burdur Devlet Hastanesi Acil servisinde Doktor olarak görev Yapan ve aynı zamanda Türk Sağlık-Sen Yşyeri Temsilcisi olan Dr. Gökhan Gül Gölhisar Devlet hastanesine naklen atanınca sendikamız kanalıyla dava açarak yürütmenin durdurulmasını istedi.
Mahkeme Kararında 4688 sayılı yasaya da şu şekilde atıfta bulunuldu: 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununu 1. Maddesinde; Bu kanunun amacının kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi için oluşturdukları sendika ve konfederasyonların kuruluşu, organları, yetkileri ve faaliyetleri ile sendika ve konfederasyonlarda görev alacak kamu görevlilerinin hak ve sorumluluklarını belirlemek ve her hizmet kolunda yetkili kamu görevlileri sendikaları ve bunların bağlı bulundukları konfederasyonlar ile Kamu Yşveren Kurulu arasında yürütülecek toplu görüşmelere ilişkin esasları düzenlemek olduğu, 18. Maddesinde; Kamu görevlileri, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendika veya konfederasyonların bu Kanunda belirtilen faaliyetlerine katılmalarından dolayı farklı bir işleme tabi tutulamayacağı Kamu işvereni, işyeri sendika temsilcisi ile sendika ve sendika şube yöneticilerinin işyerini haklı bir sebep olmadıkça ve sebebini açık ve kesin şekilde belirtmedikçe değiştiremeyeceği …Kamu işvereninin kamu görevlileri arasında sendika üyesi olmaları veya olmamaları nedeniyle bir ayrım yapamayacağı hükme bağlanmıştır.
Davayı görüşen mahkeme iç hukukta ve Anayasa’nın 90. maddesi gereği iç hukukun bir parçası haline gelen çalışma hayatına ilişkin düzenlemeler yapan uluslar arası sözleşmeler uyarınca davacının sendika üyelerinin ortak ekonomik, sosyal ve özlük haklarına ilişkin faaliyette bulunma sorumluluğu olduğunu ifade etti. Mahkeme kararında işyeri temsilcimizin sendikal faaliyetlere katılmasını engelleyen atamanın sendika haklarının kullanılmasına aykırı olduğu kaydedildi.
Bu nedenlerle dava konusu işlemin açıkça hukuka aykırı ve uygulanması halinde giderilmesi güç zararlara yol açabilecek nitelikte olduğu sonucuna varan mahkeme yürütmenin durdurulmasına oybirliğiyle karar verdi.
4688 Sayılı Sayılı Yasaya göre Kamu işvereni, sendika işyeri temsilcileri ve sendika ?ube Başkanları ile ?ube Yönetim Kurulu üyelerinin işyerini haklı bir sebep olmadıkça ve sebebi açık ve kesin şekilde belirtilmedikçe değiştiremiyor ve kamu görevlileri arasında sendika üyesi olmaları veya olmamaları nedeniyle bir ayrım yapamıyor.
Kanun maddesindeki “haklı sebep” ifadesinin idarece keyfi olarak yorumlanması sonucunda işyeri temsilcimizin başka bir ilçeye naklen atanması Mahkeme Kararıyla durdurulmuş oldu.
YARGI KARARI
 |
