|
....................... NÖBETÇİ İDARE MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE
DAVACI : Ad/Soyad
Adres
DAVALI : Dava edilen kurum
Adres
TEBLİĞ TARİHİ : ....../....../......
DAVA KONUSU : Nöbet izni ve ücreti verilmesi yolundaki başvurumun reddine dair ....../....../...... tarih ve ......... sayılı işlemin iptali talebimin sunulmasından ibarettir.
AÇIKLAMALAR :
1-) ......./....../...... tarihinden bu yana ...................... Hastanesinde …………….. olarak görev yapmaktayım.Günlük 8 saatlik mesaimin dışında tutmuş olduğum nöbetler karşılığında tarafıma nöbet ücreti verilmemesi ve nöbet izni kullandırılmaması üzerine ....../....../....... tarihinde yazılı olarak kurumuma başvurdum. Kurumum ....../....../...... tarih ve ......... sayılı işlemiyle sağlık hizmetleri sınıfına dahil olan kişilerin ücret ve izin uygulamasından yararlanacağı dolayısıyla Genel İdari Hizmetler Sınıfına / Yardımcı Hizmetler Sınıfına mensup olduğum gerekçesiyle başvurumu reddetmiştir. Bu bakımdan iş bu davayı açma zarureti hasıl olmuştur.
2-) 657 sayılı DMK’nun 99.maddesinde; “Cumartesi-Pazar günleri tatil olmak üzere memurların haftalık çalışma süresinin genel olarak 40 saat olduğu” düzenlenmiştir.Aynı Yasanın 178.maddesinde, “A) 99 ve 100.maddeler hükümleri uyarınca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında;
a) Salgın hastalık ve tabi afetler gibi olağanüstü hallerin olması (bu hallerin devamı süresince)
b) Fabrika, atölye, şantiye, işletme gibi yerlerde iş kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması,
Hallerine münhasır olmak üzere yapılan fazla çalışmaları ücretle karşılamak.
Yukarıda sayılan hallerde yaptırılacak fazla çalışmanın süresi ve saat başına ödenecek ücret Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenir.
B) Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti verilmeksizin çalıştırabilirler.Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her 8 saati için 1 gün hesabıyla izin verilir.Ancak bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yıl içinde kullandırılabilir.
Fazla çalışmanın uygulama esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.” Hükmü yer almaktadır.
3-) Yukarıda bahsedilen yasa hükmünün değerlendirilmesinden, günlük 8 saatten sonra gelen çalışmanın fazla çalışma olarak kabul edildiği, fazla çalışmanın her 8 saat için 1 gün izin veya karşılığı ücret verilmesi gerektiği ortaya çıkmaktadır.Ayrıca anılan hüküm Anayasanın angaryayı yasaklayan 18.maddesinin de bir gereğidir.Bu durumda yukarıda açıklana ilgili yasa hükmü uyarınca fazladan çalışılan saatin karşılığı olarak her 8 saate 1 gün izin ilkesi gereği izin verilmesi gerektiği, personel durumu müsait değilse izin verilmeyen süre karşılığı ücret ödenmesi gerektiği açık olduğundan nöbet sonrası yasal izinler ve ücretlerimin bu şekilde verilmesi gerekirken idarece aksine tesis edilen işlemde hukuka uyarlılık bulunmamaktadır. Bu bakımdan söz konusu işlemin iptali gerekmektedir.
HUKUKİ SEBEPLER : Anayasa, 657 sayılı DMK ve sair ilgili mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER :
1-) Davaya konu ...../...../...... tarih ve ........ sayılı işlem
2-) ....../...../...... tarihli dilekçem
NETİCE–İ TALEP : Gerek yukarıda arz ve izah olunan ve gerekse resen gözetilecek nedenlerle;
1-) Davaya konu ....../....../...... tarih ve .......... sayılı işlemin iptaliyle dava tarihinden itibaren hesaplanacak ............. TL mahrum kaldığım parasal haklarımın tarafıma ödenmesine,
2-) Muhakeme masrafları ile ileride vekille temsil edilmem halinde ücreti vekaletin davalı taraf aleyhine hükmedilmesini saygılarımla arz ve talep ederim....../....../......
DAVACI
...........................
|
